Così aumenta il potere di acquisto dei dipendenti

Storie di aziende diverse ma con un denominatore comune: budget ridotti e obiettivo di aumentare il potere di acquisto dei dipendenti. Come? Ingegnandosi a trovare sconti, agevolazioni, servizi in settori diversi, dall'alimentare al tempo libero, dalla scuola alla colf. Formando una piattaforma con altre aziende con cui scambiarsi prodotti e servizi a prezzi scontati (come hanno fatto Edison o Adecco) o creando un'offerta ad hoc in base alle richieste dei dipendenti (come sta facendo Corepla).

Con Adecco Life, l'agenzia del lavoro Adecco ha lanciato un pacchetto di agevolazioni e strumenti di supporto ai lavoratori in tre ambiti: Adecco Caring, Adecco Club e Adecco Welfare. In quest'ultimo grazie a partnership con diverse società Adecco mette a disposizione dei lavoratori servizi a condizioni agevolate. L'offerta comprende un pacchetto di sconti tra il 5 e il 10% per conti correnti e servizi finanziari, mutui, assicurazioni auto, casa ed infortuni, tariffe per energia elettrica e gas, corsi di lingua e formazione che consentirebbero, a fronte di una spesa complessiva media di 6.230 euro (stime Federconsumatori) un risparmio complessivo tra 400 e 490 euro In Corepla – consorzio che ricicla la plastica e ha 50 dipendenti e oltre 340 milioni di euro di fatturato – Alberto Lorenzoni, vicedirettore generale spiega che «regna la convinzione che un ambiente di lavoro sereno e vicino alle problematiche dei dipendenti aumenti la produttività». Così al di là di alcuni benefit, per esempio il telefono o il pc, «abbiamo cercato di capire, attraverso un questionario, le esigenze dei dipendenti – continua il manager –. Adesso abbiamo stanziato un budget, circa 20mila euro, per offrire sostegno per le spese scolastiche dei figli, i centri estivi, l'uso dei mezzi pubblici ecc. e con l'appoggio di una società di consulenza stiamo attivando convenzioni e sconti che consentiranno ai lavoratori di aumentare il loro potere di acquisto» Edison ha molteplici iniziative per i dipendenti. Per la famiglia: servizi di assistenza pediatrica, campus estivi, baby sitting e corsi online di informatica e lingue straniere per i figli dei dipendenti. Per l'area salute e benessere campagne di prevenzione medica, servizi di informazione su strutture mediche e ospedaliere e programmi wellness. Un servizio di disbrigo pratiche gratuito e un servizio di consulenza legale e fiscale online: il servizio include anche specifiche convenzioni con Atm, Ferrovie Nord e Trenitalia Lombardia. Inoltre con altre grandi aziende fa parte del network Iep che permette di usufruire di convenzioni e accordi con significativi benefici economici per i lavoratori